Re-integratie door Leger des Heils

Het Leger des Heils begeleidt in Enschede mensen stap voor stap naar betaald werk. Het project heet VIP: Voor Iedereen Plek. ‘Zonder steun van ESF zouden deze mensen nog steeds geen werk hebben.’

Werk dat past bij jouw mogelijkheden is goed voor je herstel. Dat is het motto van het Leger des Heils en tevens de gedachte achter het project VIP in Enschede. Marleen Jansen en Johanneke Wessels zijn re-integratiecoaches bij 50|50 Workcenter van het Leger des Heils. Dit centrum biedt hulp aan de meest kwetsbare mensen in de samenleving via re-integratie- en arbeidstrajecten.

Kleinschalig

Het project VIP is kleinschalig en dat is meteen ook de sleutel tot succes, vertellen de re-integratiecoaches. Sinds 2015 zijn 145 mensen persoonlijk en intensief begeleid naar werk. De cijfers: 29 procent heeft een baan, 21 procent participeert (opleiding, vrijwilligerswerk, participatieplaats), 30 procent is gestopt. De rest is nog bezig met een traject. De twee coaches zijn blij met dit resultaat. Marleen Jansen: ‘Dit zijn mensen die niet terecht kunnen bij een gewoon re-integratiebedrijf. Ze kunnen - zelfs in deze tijd nu de economie aantrekt – niet aan een baan komen. Ze hebben meestal een gat op hun cv en er is sprake van problemen op meerdere leefgebieden.’

Angst

Wat is hun aanpak? Johanneke Wessels legt uit: ‘We bieden persoonlijke begeleiding. Het uiteindelijk doel is werk. Maar om daar te komen, moeten er een heleboel hobbels worden genomen. Er is vaak sprake van weerstand. Het is dan de kunst om uit te zoeken waar die weerstand vandaan komt. Heel vaak heeft het te maken met angst voor bijvoorbeeld financiële onzekerheid, wennen aan een ander leefritme, nieuwe gewoonten aanleren. Maar ook de angst om niet mee te kunnen komen in de werkende maatschappij.’

Perspectief

Marleen Jansen vult aan: ‘Tijdens een coachingsgesprek benadrukken we de voordelen van een baan: je krijgt collega’s, je krijgt waardering, je werkt aan een concreet product en je bent bezig met je toekomst.’ Johanneke: ‘We coachen ze naar werk maar in feite doen we veel meer. Kort gezegd? We helpen ze om weer perspectief te zien en regie over hun leven te nemen. ‘

Arbeidstraining

De deelnemers van het project VIP worden door de gemeente Enschede aangemeld bij 50/50 Workcenter. Marleen Jansen legt uit: ‘We hebben een intakegesprek en maken vervolgens een plan voor een traject naar werk. Dat traject duurt in principe een jaar. We starten met het trainen van basale arbeidsvaardigheden. ’ Het Leger des Heils heeft verschillende Workcentra. In Enschede zit onder andere een  houtbedrijf. Hier werken de deelnemers onder begeleiding van werkbegeleiders aan hun doelen, zoals op tijd komen, afspraken nakomen, goed omgaan met je leidinggevende en je houden aan de pauzetijden. ‘

Toekomst

Johanneke Wessels: ‘Terwijl ze bezig zijn met het leren van basisvaardigheden, starten wij het gesprek over de toekomst. Wat willen ze voor werk? Van hieruit begint een oriëntatie op de arbeidsmarkt. Welke  stappen moeten gezet worden om uiteindelijk bij een betaalde baan te komen? Deze oriëntatie kan overigens ook resulteren in een heel andere werkplek dan de kandidaat voor ogen had - als de wensen niet aansluiten bij de mogelijkheden.’

Voorbeeld

De twee coaches leggen zelf het eerste contact met potentiële werkgevers. Dat helpt om een kandidaat binnen te krijgen. ‘Deze week is dat nog gelukt met een jongen die we eigenlijk al hadden losgelaten. Hij heeft allerlei problemen, er dreigt een aanhouding, hij heeft schulden. Hij had aangegeven dat hij iets met scooters wilde. We proberen nog één ding, zeiden we tegen elkaar.’

Tweede kans

Dat is typisch Leger des Heils, vertellen ze. Iedereen verdient een kans en ook een tweede kans en een derde en vierde als dat moet. ‘We hebben contact gelegd met een scooterbedrijf. Na lang praten was dat bedrijf bereid om een re-integratieplek te bieden. Dat blijkt een schot in de roos: de jongen zet zich nu 100% in en is als een vis in het water.’ De twee re-integratiecoaches stralen. ‘Het is zo fijn als het lukt om mensen aan het werk te krijgen. En ze krijgen niet alleen een baan, ze maken ook een persoonlijke ontwikkeling door. Dat heeft weer effect op meerdere  leefgebieden. Ook de thuissituatie wordt stabieler.  Met dit project maken we het verschil op iemands leven.’